Methoden/Schwerpunkte

Mein Schwerpunkt liegt in der Einzelberatung. Hier greife ich auf verschiedene Methoden zurück, die ich individuell und variabel einsetze:

• Co-aktives Coaching
• Strukturiertes Interview
• Intensiver Dialog
• Brainstorming
• Rollenspiele
• Punktuelle Supervision bzw. Begleitung am Arbeitsplatz
• Kommunikationspsychologie (Schulz von Thun)
• Timeline 
• Psychodrama: Rollenspiel und Training
• Imaginative Verfahren
• Gesundheitspsychologie
• Mentalcoaching
• Stress- und Ressourcenmanagement
• Konfliktmanagement und -moderation
• Persönlichkeitsentwicklung
• Potentialanalyse
• Emotional Change Management
• Besprechungsqualität und Betriebskommunikation
• Coaching von Führungskräften
• Einzelcoaching zu Karriere- und Lebensplanung
• Team- und Organisationsentwicklung
• Auftrittscoaching
• Business Coaching
• Systemisches Coaching und Supervision
• Arbeit an Praxisfällen des Coachees
• Diskussion von Lösungsmöglichkeiten
• Eruieren der Erfolgsaussichten und die Realisierung von Strategien und Plänen
• Personalentwicklung
• Selbst- und Fremdbildvergleich / blinde Flecken aufdecken
• Walt-Disney-Methode
• Inneres Team (Schulz von Thun)
• Programm für Atem, Stimme, Artikulation und Körperhaltung
• professionelle Kommunikation